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商品訊息簡述:
2018財經最大條/真棒 幫找好工作 月薪低於4萬禁面議
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為杜絕薪資面議,立法院在2018年11月9日三讀修正通過《就業服務法》部分條文,並經總統公布在11月30日正式實施,明定雇主在招募或是僱用員工,經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺,雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍,禁止寫「薪資面議」,違者可處6萬元以上,最高30萬元的罰鍰。
相信大家在找工作時,不論是面試還是打開求職網,有關薪資部分,最常看到的兩個字就是「面議」,要不然就是「依公司規定」,讓人想找工作,卻無法得知薪資水準,只能碰運氣,先去面試談看看。因此立委認為徵才職缺未揭示薪資,恐導致勞工面試後才發現待遇和自己理想有落差,在資訊不對等之下也可能造成壓抑薪資,成為低薪幫凶之一,因此提案修正《就業服務法》部分條文修法,至少應該列出薪資範圍讓勞工能篩選。
而這次修法,最受關注的就是第5條不得有下列情事當中,新增了第6款:「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」,意思就是提供的薪資在4萬元以下,雇主必須公開薪資範圍,禁止標示「薪資面議」,違者可處6萬元以上,最高30萬元的罰鍰。
此外,原《就業服務法》第5條中規定,雇主不得對求職人因種族、階級、語言、性別等原因予以歧視,新增「星座、血型」,違者亦可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
▲工資在4萬元以下不能再以「面議」為之,人力銀行「樂觀其成」。(圖/NOWnews資料照)
不過,對此修法,工商團體認為不僅無助解決低薪問題,還可能損害勞工的議薪空間,薪資原本就因人而異,一旦講明薪資範圍,來面試者理就會被認為是「同意這樣的薪水」,因此即便求職者條件好能爭取到更高薪水,資方也不會調高。
此外,對於有不少求職者擔心,部分職缺不能寫「面議」之後,無法避免有雇主將區間寫成「基本工資起到39,999元」,或者只寫「未達4萬」,人力銀行認為,不論是否為違法的極端規避方式,以長期來看,薪資區間是否具真正參考價值才是重點。
也有立委指稱有公司以薪資2萬2000元至15萬元聘僱一個人,根本是鑽法律漏洞,《就業服務法》有修跟沒修一樣,而勞動部也坦言確實有發現薪資範圍過大,有喪失揭露用意的問題,但並沒有違反法規,未來將研議修改法規命令、行政指導再做更明確、具體的規範。
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整碗只有一條麵…這牛肉麵讓她傻眼
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生活中心/綜合報導
每個人偏好的口感不一樣,因此為了讓饕客滿意,不少牛肉麵店也提供了「客製化」的服務,讓客人自己選擇要寬麵或是細麵。就有一名女網友趁著午餐時間去點了一碗「寬麵條」的牛肉麵,但老闆端來後卻讓她驚呆了。
▲這碗牛肉麵只有一條麵,讓女網友驚呆了。(圖/翻攝自爆怨公社臉書)
一名女網友在臉書社團「爆怨公社」中表示,去牛肉麵店吃午餐,老闆問說:「小姐妳要寬麵還是細麵?」她回答要寬麵後,沒想到老闆卻端來了一碗超級無敵寬麵。因為麵條真的太寬了,加上牛肉塊,根本無法再放上第二條麵,也讓她笑說:「老闆好小氣,麵只放一條而已!」
照片貼出後,馬上引起網友們的熱烈討論,「忘記切了嗎」、「我還以為是毛巾呢」、「名副其實的『寬麵』」,不過就有人出面解答說這是西安傳統的麵食「皮帶麵」,是中國大陸北方的特色麵食,盛傳麵條越寬,吃起來越帶勁。(編輯:林奇樺)
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