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商品訊息簡述:
請特休前10名「年終扣一半」! 網傻眼勸:能閃就閃
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▲如果請特休要被扣年終,你還敢請嗎?(圖/翻攝自pixabay)
特休是每個人的職場應有的權利,而特休的天數也會隨著在職場待的時間長短而有所增長,但如果請特休要被扣年終,你還敢請嗎?一名網友在《PTT》上發文抱怨,公司發一個公告,內容提及「請特休前的前十名給予底薪*1/2之獎金」,換言之,就是請太多特休,年終將只領底薪的一半,讓網友直呼「能閃就閃」。
▲文章一發出就引來網友的撻伐「這種只會以員工出席率論績效的公司,簡直不尊重別人也有休息的權利」。(圖/翻攝自PTT)
文章一發出就引來網友的撻伐「這種只會以員工出席率論績效的公司,簡直不尊重別人也有休息的權利」、「慣老闆總有很多特別的手法呢」、「年終獎金+績效獎金=一個月『底』薪?」、「反正也才少1/2個月,寧願休假啦」、「特休本來就是自己的權益,沒休才能拿年終等於變相減薪」、「待得越久,特休越多,年終越少?」
但也有許多網友認為「年終獎金沒有法律規定,本來就是公司內部決策」、「老是請假代表工作都丟給別人做,這種人被扣年終我一點都不會替他感到不公」、「很合理阿,就全勤給獎勵的意思,沒給年終又不是扣錢」、「不違法,簡單來說就是老闆心中的績效只跟出勤日數有關」。
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